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论企业 内部会计 制度建设

发布时间:2019-03-12 13:38:23

  摘要:我国企业在市场经济中高速发展,企业内部会计制度显得尤为重要。本文旨在通过研究企业内部会计制度建设存在的问题,并提出解决对策,得出结论,当前社会中,企业内部会计制度应该如何大力发展建设。 
  关键词:企业内部会计制度;制度建设;问题;对策 
  一、引言 
  ??计部门一直是公司的一个重要部门,但是在目前,我国大部分企业?#27982;?#26377;给予会计部门足够的重视,造成会计部门相关制度建设不合理。尤其是大部分企业?#27982;揮性?#20250;计制度中推行电算化理念、全新人才培养模?#20581;?#30417;督模式重新建设等理念的融入,企业内部会计制度建设还停留在原始时期,不能满足当前时代需求。因此,本文提出如下内容: 
  二、企业内部会计制度建设存在的问题 
  (一)智能化建设存在的问题 
  在当前时代中,我国大部分企业都在积极进行智能化建设。而会计部门智能化建设在当前就相对较少。这是因为大部分企业对于会计部门不太重视,因此出现了制度?#27597;?#20013;没有标注智能化建设情况,会计制度中没有融入会计电算化理念。 
  (二)人才储备模式存在问题 
  我国当前大部分公司在人才储备时,通常存在很大问题,其中核心问题有三点:第一点在于大部分公司仍旧以人才招聘作为人才储备第一手段。第二点在于大部分公司没有专业人才培养计划。第三点在于大部分公司不能重视校企合作模?#20581;?#36825;三点就造成企业没有自己专属人才,难?#21592;?#35777;企业人才素质。 
  (三)会计监督模式存在问题 
  目前,我国会计监督模式中存在问题较多,但是其核心问题如下: 
  1.会计监督法律法规不够完善 
  在当前,现代企业制度建立与会计监督存在问题就在于会计监督法律不够完善,我国当前监督法律存在很大问题,不能?#34892;?#35268;定出各类内容,而且在具体判定上,也不明确。这就造成了企业中会计监督工作成为?#31246;?#35774;,会计工作都较为松散,出现了一些问题,也往往能被掩盖,不能很好规范会计行业。 
  2.会计监督具体内容有所欠缺 
  在当前,每个公司对于会计监督具体内容都不同,但是大部分公司?#27982;?#26377;详细规划出会计监督中内容有哪些,这就造成了会计监督存在一定问题,这些问题严重困扰了会计监督实施,这对于会计监督工作而言非常不利,同时,公司对于会计监督工作内容规划不够完善,也会造成会计有很多漏洞可以寻找,给公司造成一定损失。 
  三、企业加强内部会计制度建设的对策 
  (一)完善会计智能化相关制度 
  为了适应当前时代,我国大部分企业都必须实现会计电算化全面应用。因为有了大数据与云计算技术导入,能让企业内部数据运行更加流畅,优化会计内容。所以,在会计制度建设中,会计电算化内容必须当作核心进行建设。 
  (二)采用产教结合的全新人才储备模式 
  随着经济全球化不断深入,会计重要性不?#26174;?#21152;,会计培养就成为了每一个企业问题。很多企业都?#19981;?#37319;用产教融合方式来进行人才吸纳,可以让高职院校中出来的人才快速融入到企业之中,而且由于产教融合情况出现,高职院校也会按照企业需求进行人才培养,就让企业能最快速度完成会计人员更新换代。而在当前,最为?#34892;?#26041;式就是“互联网 +”企业导师制,这个模式能让学校学生快速成长。而企业在于学校联合进行产教结合模式推广的时候,应该从如下两个内容入手: 
  1.优化产教融合模式 
  在“互联网 +”企业导师制――产教融合背景下高职会计实践教学问题解决路径中,首要任务就是优化产教融合模?#20581;?#20854;中主要优化?#36739;?#26377;两个:首先是?#28304;?#32479;教育为核?#27169;?#20391;重于企业需求。在会计专业教学中,传统教育内容涵盖了整个会计知识理论体系,因此传统教育最为重要。但是由于企业需求不同,老师就应该在传统教育中进行侧重讲解,一些企业需要内容可以适当进行重点讲解,增强学生对于重点内容?#19988;洹?#20854;?#38382;?#31215;极寻求企业实践帮助,验证学生理论学习。在很多学生心中,理论知识体系正确性有待考证,因此,让学生进入到企业中自己去发掘是最为重要。 
  2.强化导师职业素质 
  在“互联网 +”企业导师制――产教融合背景下高职会计实践教学问题解决路径中,强化导师职业素?#25163;?#35201;从两个方面进?#26657;?#39318;先是从企业方面进?#26657;?#20225;业应该提供专门“互联网 +”企业导师制岗位,让这些导师能将培育学徒当成自己本职工作,这才能让其对学生倾囊相授,而且能?#34892;?#20943;少导师和学徒之间竞争性,甚至能让导师成为学生在公司中发展一个助力,因此,这样设置有利于人才培养。其?#38382;?#20174;学校方面进?#26657;?#23398;校应该积极与企业沟通,让企业为高职院校中学生保驾护航,这样才能让学生放心进行学习,没有后顾之忧,这对于学生实习是较为重要的一项内容。只有做好上述两方面努力,才能让导师素质有所提高,因为素质出现问题源头就是竞争的存在。 

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